项目针对新员工培训的特点，以心态，责任感，团队精神和价值观为培养核心，以便让新员工快速融入团队，以良好的心态投入工作。所有项目全部采用体验式培训的方法，通过讲解、练习、讨论、挑战、分享等系统化的训练方法，让员工在体验中学习，在体验中感悟，让培训更具吸引力，体验感更强，培训效果更明显。

拓展培训基地

7:30 集合，上车

7:40 集合完毕，坐大巴前往拓展培训基地

9:00 破冰启航，团队建设在培训开始前，通过团队游戏，激发员工参与热情，打消彼此隔膜，拉近距离。分组，进行团队建设，起队名、选队长、唱队歌、喊队训和设计队旗，树立团队理念，形成初步统一的团队。

10:00 信任与责任--信任背摔

每一位学员必须站在1.4米的摔背台上，背对大家勇敢的摔下来，小组的其他成员在台下做好保护措施！

项目重点在于培养团队的信任与责任感，体会信任、责任与承诺的重要性。同时，通过项目拉近学员之间的距离，实现情感沟通。

11:00 团队沟通过- 驿站传书

全队成员排成一列，培训师先让其自行约定信号及信号的传递方式。然后培训师将一组自然数交给排尾，由排尾传递给排头。

体验信息传递中容易出现的陷进及问题，掌握准确传递信息的关键要领。同时深刻体会团队成员沟通的重要性以及实施决策和服从决策的重要性。

12:00 午餐 桌餐/自助餐13:30 团队合作--达芬奇密码

学员以组为单位在规定的时间和轮次内将隐含数字的图片进行排列，限时60秒，分5个轮次进行。

明确的目标，良好的分工，资源共享与团队协作是提高团队的效率至关重要。感受团队协作的要素，更好地树立团队协作的理念，掌握团队协作的方法。
14:30 团队效率-超级挑战

团队成员需要在规定的时间内连续完成4个挑战项目：“巧运兵乓球”、“价值筑塔”、“抛球接力”和“魔毯”。每个部分要依次进行，一个成功结束后再进行下一个，最快完成所有项目的队伍将获得胜利。

1.明确领导力，并进行职责分配、对流程进行掌控；2.既定目标下，团队的统一战略部署，需要统一的执行力来推进；3.时间管理，合理分配时间，利用时间，并掌握时间；4.优化团队流程，提高高效执行思路，增强工作效率；5.保持良好的心态，化压力为动力，不急不躁；6.及时总结经验教训，并有针对性地进行调整、优化方法；

16:00 毕业墙

全体参训学员在只能利用自己身体的情况下，需协同作战，共同翻越一座四米多高的高墙。